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如何甄选出优秀的应届毕业生?

发布于:04-15

对工作的认知和判断
 
Ÿ   您之前是通过什么样的途径和方式来了解我们猎头行业的?这个行业的价值在哪里?
Ÿ   阐述下您目前脑海里,对猎头行业从业人员日常工作的一些重要场景以及工作内容的描述?
 
 三观的成型
 
Ÿ   近23年的人生经历里头,有哪些重要的事件,为现在的您、以及以后的为人处世、待人接物,奠定了一些重要的理念,而这些理念又会作为原则,来指导您和他人沟通、交流及合作?
Ÿ   举例说明,您自己过往哪些重要的事件经历,对您目前的认知、能力两个方面有着重要的塑造和影响作用?
 
自我认知、人际理解、沟通与协作
 
Ÿ   这近23年来,对您个人成长影响比较大的有哪些重要的人物,他们是什么背景,通过什么样的方式对您产生了重要影响?
Ÿ   举几个您非常了解的人,他们每个人身上有什么特点,为什么您会推导出他们有这些特点的?
Ÿ   告诉我至今为止,您接触到的人群里面,最优秀的几个人的背景,陈述下您判断他们优秀的标准是什么?
Ÿ   您是否清楚自己个性特质,以及对应的思考模式、行为模式的特征?
Ÿ   能否举一些:能体现您个人比较突出的特点的重要事件?
Ÿ   您会怎么去选择、评估、判断一个人是不是值得交往、共事?
Ÿ   您过去有哪几段非常糟糕的人际关系处理的经历,具体的过程是什么样的?
Ÿ   举几个案例说明,您过去是如何获取一个陌生人的信任、并建立和保持的良好关系的案例?
Ÿ   举几个案例说明,您过去的学习、生活、及实践经历中,与哪些人、用什么样的方式合作起来,您觉得非常愉快?
 
 学习能力、以及擅长工作方式、及领域
 
Ÿ   您过去的经历显示,您擅长在哪些事情上取得比较好的成果?
Ÿ   您是如何定义一个人的学习能力的强弱的,举一些自己的具体的事件案例,来说明自己过去曾经在学习某些方面的东西上手比较快?
Ÿ   您过去经历显示,做什么事情时,能让您充满激情、又乐此不疲?有没有做过一些让您达到忘我状态的事情,就是时间流逝不自知,完全沉浸在这个事情之中。
Ÿ   举例说明,您在没有监督的情况下,花了较长时间和全部精力来顺利完成的事情,这个时间较长要求至少一周以上?并思考与回答:自己为什么能很好地完成这个事情,体现了自己哪些方面的重要特点?
 
 分析与判断能力
 
Ÿ   对于应届生来说,通常在毕业以后有三条路可以选择,一个是进入商业企业界、一个是进入学术界,还有就是考取公务员,在自己这个关键的人生十字路口,假设您有的选择的话,如果您的目标是在未来3-5年取得一定的成就,您会从哪些维度、去做哪些工作,才能帮助自己做好抉择?
Ÿ   请举出至少2个案例,表明,您可以通过从无到有搜集到有效、准确的信息,来帮助自己和他人做出正确的决定,并取得对应的效果的事件。
 
本领域基础知识的考察
 
结合每个行业、每个岗位所需要具备的基础知识与视野要求,来设计问题。比如,猎头行业,我们会抛出一些问题:
Ÿ   如何去分析企业经营业绩的好坏?
Ÿ   如何判断一家初创的公司是否能够发展起来?
Ÿ   如何判断一家公司能够实现较长时间的可持续发展?
 
今年800多万的应届生就业形势非常不乐观,越是大环境不好,越要坚信:要想在工作中取得优秀的业绩,最好的方式是选择的工作,能让您达到心流状态。
 
心流状态,是指能从工作中找到持久的乐趣,实现超越胜负的成功。所有业绩表现优秀的人士,都会有这种超越胜负的成功状态:
Ÿ   体验对您比结果更重要,您更享受的是工作本身,而不是结果;
Ÿ   真正的乐趣来自为实现目标而采取的行动,而不是实际达到目标的时候;
Ÿ   视工作中的每项挑战为考验我们的思维、能力、价值观以及具体的技巧,同时又不至于令我们手足无措、对失败胆战心慌,这是一种既安全、又威胁;既有压力,又放松;既恐惧又有信心,既有风险又有把握的状态,这种状态能让您不需要努力集中注意力就可以全神贯注,达到忘我的专注于工作活动事项中。
 
这世界诱惑太多,舍弃与拒绝诱惑,选择自己最擅长做的事、并且把它做到极致,才是取得成就的最好的捷径。

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